鼎捷软件近日推出的一份过于“大方”的员工持股计划，引起了市场与监管层的注意。公司拟将价值近7000万元的股权，以0元/股的价格授予高管与骨干员工，其中高管分走近一半。

根据该公司《2022年员工持股计划管理办法》，本次员工持股计划股票来源为鼎捷软件已回购的股份，拟持有的标的股票数量不超过420万股。至8月31日，公司已累计回购股份数量为420万股，占公司目前总股本的1.58%，成交总金额为6994万元。以上价值近7000万元的股权，将被公司以“0元/股”的价格转让给41名参与对象，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干。

值得一提的是，41名参与对象中，有5人为公司的核心管理层，分别为董事长兼总经理叶子祯，董事、财务总监兼副总经理张苑逸，董事及副总经理刘波，副总经理潘泰龢，董事会秘书林健伟。以上5人拟认购份额占员工持股计划总份额的比例高达46.43%，占比近一半。而剩下的53.57%股份，将分配给核心管理人员及核心骨干等36人。

对于该计划，有股民吐槽称：“拿投资者的真金，激励可以，但是要合理，有替投资者利益考虑一下吗?”还有业内人士质疑员工持股计划的考核目标偏低。

深交所创业板公司管理部也第一时间下达了关注函，要求其说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性;说明参与对象选取的方法及其合理性，是否刻意规避《上市公司股权激励管理办法》;还要求公司说明此员工持股计划是否存在变相利益输送。鼎捷软件需要在9月8日前将有关说明材料报送创业板公司管理部并对外披露，并抄送上海证监局上市公司监管处。

江苏法之泽律师事务所律师庄志明表示，按照鼎捷软件公告，公司本次拟采取员工持股计划，但定价为0元，公司有必要解释这一定价的合理性，需要有明确的依据，否则可能涉嫌损害其他股东的利益。