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原标题：精准考核激发干事动能

党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。精准开展干部考核评价，鲜明树立以实绩论英雄的正确导向，是推动干部实干担当的重要抓手。近年来，临西县认真学习贯彻新时代党的组织路线，多措并举持续改进考核方式，精准掌握干部日常履职表现、在急难险重任务一线的实绩表现，公平公正公开选拔使用干部，有效激发干事创业、担当实干的强劲动力。

聚焦斗争一线，做到跟进量化考核。重大斗争一线既是磨刀石，也是试金石，在重大关头、关键时刻，更能检验干部的责任和担当。坚持把干部考核的“镜头”聚焦至重大斗争一线，做到重点工作推进在哪里，考核就跟进到哪里；建立斗争一线干部考核任务清单，对招商引资、项目建设、乡村振兴、应急救灾等重点工作，分别设置重点任务、常规任务、亮点工作三类考核指标和评分标准，及时将重点工作逐项分解到人，明确考核对象和完成时限，确保考核有的放矢、有序开展。持续完善斗争一线考核工作运行机制，建立斗争一线考核联席会议制度，注重听取审计、信访、巡察等有关部门意见，综合运用日常考核、巡视巡察、信访举报等结果，常态化开展重点工作研判分析，实时监控指标完成情况，多角度考核干部工作实绩，全方位检验干部在重大斗争一线、落实重大任务的能力素质。

健全指标体系，实行分级分类考核。紧扣中心大局，突出政治标准，贯通年度考核、专项考核和日常考核，注重相互补充，建立健全“1+6”考核体系。“1”是“双百”行动考核，检验全县党员干部不折不扣落实中央和省市各项重大工作部署，各级党组织实施100件民生大事、每名党员做好100件为民实事等工作成效。“6”是专项工作考核，即制定疫情防控、经济发展绩效、平安建设、经济发展县直相关部门、大气污染防治、年度综合等专项工作考核办法，区分乡镇（园区）、县直单位两类主体，分别制定考核办法。在县直层面，划分为党政系统、经济发展、执法监督、公共事务、群团和事业等类别，进行分类考核评比，防止考核上下一般粗、左右一般齐。

常态走访调研，强化过程管理考核。坚持把功夫下在平时，做实日常考核，通过常态化走访调研，直接了解干部担当作为、尽职履责情况。实行“月小结、季度考、年终评”模式，每月组织单位对干部进行量化考核评分、重点工作部门报送实绩数据，组织部门按比例抽查，实地调研指标进展情况。每季度选派专项考核组，通过实地参与、查阅资料、集体座谈等方式，对乡镇和县直单位进行全覆盖走访调研，了解工作推进情况，补充完善干部纪实档案。年终时根据季度考核情况及预定目标完成情况，对考核指标完成情况进行综合考评，并通报位次排名，确定年终考核结果。对工作开展不力、排名落后的，第一时间“蹲点式”调研，以“解剖麻雀”、个别谈心谈话、会诊研判等方式，近距离观察干部，及时掌握干部在关键时刻、重要关头的履职尽责情况。建立县内重点企业对一线包联干部定期进行民主评议制度。[page]

强化结果运用，树立争先创优鲜明导向。考核结果贵在运用。坚持用好真评实考“指挥棒”，坚持每月举办实绩“擂台赛”，定期发布“红黑榜”，对工作表现好的干部第一时间上“红榜”，作为动态激励；工作出现问题的干部第一时间上“黑榜”，及时提醒督促。明确了在量化考核中“第一档次的重用，第二档次的择优用，第三档次的坚决不用”的鲜明导向，有效杜绝“干好干坏一个样”“干与不干一个样”。有效激发干事创业的精气神，营造风清气正的政治生态，引导党员干部解放思想、奋发进取，形成马上就办、真抓实干的浓厚氛围。

（作者：孟宪鹏 系河北省邢台市人大常委会党组成员、临西县委书记）